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律师讲坛 | 以案说法 | 2012“五一”加班费怎么算?    劳动法律实务研究    法律快车    2012-4-23                                                                                                    [返回列表]
 

核心内容:两会结束后,关于即将来到的五一假期到底如何安排这一相关话题热议不断。以下由法律快车劳动法小编为您介绍五一的来历、放假安排以及五一期间加班如何计算工资。
    五一简介
  五一国际劳动节简称五一节,在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次工人运动,1889年7月14日,由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会,在法国巴黎隆重开幕,与会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。
    2012年五一放假几天
  4月29日至5月1日放假调休,共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日,即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天,4月28日、5月2日(星期三)照常上班。
    五一加班费计算方法
  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

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