核心内容：两会结束后，关于即将来到的五一假期到底如何安排这一相关话题热议不断。以下由法律快车劳动法小编为您介绍五一的来历、放假安排以及五一期间加班如何计算工资。
　　　　五一简介
　　五一国际劳动节简称五一节，在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。
　　　　2012年五一放假几天
　　4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。
　　　　五一加班费计算方法
　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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